28 марта 2012 года – Общественная организация «Заводской союз молодёжи» (ЗСМ) ОАО «Казанский вертолётный завод» (ОАО «КВЗ»), входящее в российский вертолётостроительный холдинг «Вертолёты России» и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «СоюзМаш России», отпраздновала 20-летний юбилей. Руководство предприятия подвело итоги плодотворной деятельности союза за десятилетие, обозначив готовность и дальше всемерно поддерживать идеи молодёжи.
Молодых сотрудников с юбилеем заводской организации пришли поздравить представители Министерства по делам детей и молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан, представители Администрации Авиастроительного и Ново-Савиновского районов города Казани, члены Комитета по делам детей и молодежи Муниципального образования города Казани, а также член регионального Совета Татарстанского регионального отделения СоюзМаш России, генеральный директор ОАО «КВЗ» Вадим Лигай.
«Молодёжная политика является значимой частью кадровой политики предприятия, - рассказал Вадим Лигай. – Как работодатели мы стараемся делать всё, чтобы молодым специалистам и рабочим было комфортно работать на предприятии. Сейчас мы запустим программу поддержки молодых семей, дающих начало трудовым династиям на предприятии, которая будет заключаться в том числе в серьёзных материальных выплатах».
Важнейшим направлением кадровой политики Казанского вертолётного завода стало поддержание и развитие в коллективе династических традиций. В настоящее время на КВЗ существуют династии, трудовой стаж которых на предприятии составляет в общей сложности около 350 лет.
Сегодня на заводе созданы условия, помогающие обеспечить семьи молодых специалистов отдельной благоустроенной жилплощадью. С этой целью 2006 года КВЗ участвует в программе социальной ипотеки. За это время в Государственный жилищный фонд перечислено более 350 млн. рублей, а квартиры по социальной ипотеке получили 155 семей заводчан.
ЗСМ создан в 1992 году по инициативе актива заводской молодёжи как альтернатива института комсомола. Основные задачи, которые поставлены перед организацией, включают в себя привлечение молодых кадров на предприятие и работу с ними, организацию мероприятий, направленных на формирование у молодежи здоровых духовных ценностей, объединение заводской молодежи для решения производственных и социальных проблем, изучение нужд и запросов работающей молодёжи. Инициативы Союза молодёжи вертолётного завода получили широкий резонанс на предприятиях Казани и Республики Татарстан. За свою 20-летнюю историю Союз прочно укрепил свои позиции в структуре предприятия, являясь бесспорным лидером среди молодёжи промышленных предприятий города. Уже дважды ЗСМ занимал первое место по итогам конкурсов «Лучшей молодёжной организацией» в Республике Татарстан.