На базе АО «Производственное объединение «Завод имени Серго» (входит в СоюзМаш России) Госкорпорации Ростех прошло обучение сотрудников предприятия по программе повышения квалификации «Построение и реализация традиционных и инновационных программ наставничества на основе методики TWI».
Обучение стало возможным благодаря Соглашению между заводом и Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, в соответствии с которым компания получила субсидию из бюджетов Республики Татарстан и Российской Федерации, средства которой направлены на повышение квалификации заводчан.
Организатором программы выступил Межотраслевой научно-исследовательский проектный институт развития производственных систем Казанского инновационного университета имени В.Г. Тимирясова.
В ходе обучения специалисты предприятия освоили современные инструменты подготовки кадров, основанные на методике TWI (Training Within Industry). Программа была разработана с учетом специфики реального производства и включала как теоретические блоки, так и практические кейсы по выстраиванию эффективной системы наставничества на рабочих местах.
Участники курса изучили алгоритмы адаптации новых сотрудников, методы передачи производственных знаний и способы оценки качества обучения. Особое внимание было уделено внедрению инновационных подходов в традиционные процессы наставничества.
Обучение подтвердило свою практическую значимость: инструменты TWI не остаются теорией, а сразу встраиваются в ежедневную работу. Как отметили слушатели, особенно полезным оказался разбор реальных производственных ситуаций — он показывает, как сокращать сроки выхода новичков на плановую производительность, снижать число ошибок на старте и системно готовить внутренних тренеров из числа опытных специалистов. По мнению участников, такой формат делает наставничество управляемым процессом, а не набором разрозненных практик.
Для АО «ПОЗиС» обучение стало ещё одним шагом в развитии кадрового потенциала и укреплении компетенций, которые напрямую влияют на эффективность производства.
