"ПОЗиС" Госкорпорации Ростех (входит в Союз машиностроителей России) определил лучших наставников производства по итогам 2023 года, Года педагога и наставника.
В торжественной обстановке 18 лучшим работникам предприятия, активно участвующим в повышении профессионализма новичков были вручены сертификаты «Лучший наставник» и памятный знак «POZIS».
В рамках мероприятия с заводскими профессионалами встретился генеральный директор АО "ПОЗиС" Радик Хасанов, который поблагодарил их за неравнодушное, добросовестное отношение к работе и активную жизненную позицию. Руководитель компании в форме открытого диалога обсудил с участниками мероприятия наиболее актуальные вопросы, связанные с формированием условий для развития системы наставничества в производстве, адаптацией и удержанием новых кадров технической и рабочей специальности на предприятии.
- "ПОЗиС" предоставляет своим работникам возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Для дальнейшего успешного развития предприятия, нам необходимо активно продолжить развитие традиционной системы наставничества. Передать свой жизненный богатый опыт, базу знаний и компетенций молодому поколению и тем, кто приходит сегодня работать на завод. Это крайне важно в условиях сохранения технологического суверенитета. Уверен, наш благородный труд позволит воспитать достойную смену, - подчеркнул генеральный директор АО «ПОЗиС», Председатель Татарстанского регионального отделения Союза машиностроителей России Радик Хасанов.
Многие из присутствующих на мероприятии не первый год ведут наставническую деятельность, охотно делятся с молодежью секретами своей профессии, объясняют специфику производства, знакомят с культурой и ценностями объединения. В компании сегодня трудится 93 наставника. В 2023 году их ряды пополнили 7 высококвалифицированных специалистов. В рамках программы системы развития наставничества опытные мастера обучили более 160 новых работников профессионализму, что на 10% больше чем в предыдущем периоде.
Например, у Дмитрия Кузьмина за плечами боле 15 лет трудового стажа. После окончания профессионального училища он начинал работать фрезеровщиком в одном из подразделений завода. Любознательность, легкая обучаемость и ответственность позволили ему быстро осваивать профессию. Сегодня компетентный специалист – сам наставник, который с удовольствием делится с учениками тонкостями многогранной профессии фрезеровщика.
Положительный опыт наставничества в подготовке профессиональных кадров для POZIS отметил директор Зеленодольского механического колледжа, Народный учитель РТ Виктор Муханов:
-Зеленодольский механический колледж – это как одно из подразделений "ПОЗиС". Благодаря опытным мастерам POZIS наши студенты во время производственной практики получают не только уникальные профессиональные навыки в освоении высокотехнологичного производств, но и жизненные советы.
Система наставничества является эффективным инструментом кадровой политики POZIS. В компании данный комплексный проект реализуется с 2012 года. При этом положение о деятельности наставников системно совершенствуется и обновляется с учетом постоянного изменения технологии и организации труда. Активную работу в этом направлении ведет заводской Центр подготовки кадров посредством проведения внутрикорпоративного обучения. Руководит данным подразделением советник генерального директора по научно-образовательной работе М.Н.Стяжкин.
