Программа развития кадрового потенциала POZIS заключается в реальных действиях и носит без преувеличения государственный характер. Одной из инициатив компании, существующей третий год, стала организация на базе Зеленодольского филиала КНИТУ-КАИ машиностроительных классов «Инженеры будущего» для учащихся школ Зеленодольского муниципалитета. Обучение проводится абсолютно безвозмездно и без каких-либо юридических обязательств для слушателей.
Проблема подготовки кадров была и остается одной из самых серьезных для российской промышленности. Недавно этой теме были посвящены слушания Комиссии по науке и инновациям Общественной палаты РФ, организованные совместно с Российской ассоциацией содействия науке, СоюзМаш России и Лигой содействия оборонным предприятиям. Регулярные встречи со студентами проводят руководители ведущих предприятий, концернов и госкорпораций.
Компания POZIS – не исключение: кадровый «голод» знаком и ей. Работу в данном направлении предприятие ведет системно и последовательно, начиная ее со школы.
Так, с 2012 года в городе Зеленодольске (Республика Татарстан) на базе филиала Казанского научно-исследовательского технического университета (КНИТУ-КАИ) функционируют машиностроительные классы «Инженеры будущего», для старшеклассников, созданные по инициативе генерального директора ОАО «ПОЗиС» (POZIS) Радика Хасанова.
Данные курсы дают углубленные знания по математике, физике, начертательной геометрии, инженерной и компьютерной графике. Лекции читает профессорско-преподавательский состав университета. Результатом обучения становится усиленная подготовка к сдаче единых государственных экзаменов по точным дисциплинам, поэтому на сегодня популярность машиностроительных классов достаточно высока. В данный момент в них обучаются более сотни старшеклассников школ Зеленодольского муниципалитета.
Являясь социально ориентированной компанией, POZIS сознательно сделала этот проект безвозмездным для слушателей, взяв все расходы на его содержание. В г. Зеленодольске классы «Инженеры будущего» справедливо называют отличной альтернативой частному репетиторству. Дополнительной привлекательности классам добавляет отсутствие обязательств школьника перед компанией. Это сознательный шаг POZIS, направленный на актуализацию и повышение авторитета технических знаний среди молодого поколения россиян. Главной целью проекта является ориентация на выбор молодежью инженерных специальностей. На каком в конечном итоге предприятии будут работать эти кадры – выбирать им. И здесь уже слово за самими промышленниками, которые должны сделать привлекательными условия труда и поддержки молодых специалистов в своих компаниях.
Компания POZIS имеет комплексную кадровую политику. Вопросы поддержки и развития кадрового потенциала предприятия не раз находили высокую оценку экспертов. Одним из объяснений этому является личное участие в них генерального директора ОАО "ПОЗиС" Радика Хасанова, несомненно добавляющее авторитета данной работе. Так, например, в компании практикуются выездные встречи руководителя с учащимися машиностроительных классов, профессионально-технических и высших учебных заведений не только города, но и республики. Школьники регулярно приезжают на экскурсии по производству. POZIS поощряет лучших учащихся и студентов фирменными образовательными грантами, привлекает их к участию в профильных выставках и конференциях межрегионального и всероссийского масштаба.
Вся данная деятельность направлена в конечном счете на культивацию интереса к инженерным специальностям среди молодого поколения россиян. И это – одно из направлений миссии ОАО «ПОЗиС» (POZIS).