POZIS Госкорпорации Ростех (входит в Союз машиностроителей России) признан лидером регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества в Республике Татарстан» в номинации «Профессиональное развитие молодежи».
На данный момент в POZIS сформирован постоянный пул из 92 наставников, которые за 2024 год обучили рабочим профессиям 163 стажера.
В условиях кадрового дефицита система наставничества является одной из ключевых, так как помогает будущим сотрудникам освоить необходимые навыки для работы и быстрее адаптироваться в компании. Комплексный проект в данном направлении реализуется в POZIS на протяжении многих лет.
Активную молодежную политику осуществляет «Центр подготовки кадров POZIS», который занимается внутрикорпоративным обучением. Стажеры проходят практику на предприятии, где получают актуальные знания для работы на высокотехнологичном производстве, и узнают, как эффективно взаимодействовать в команде, ставить и решать задачи, обмениваться обратной связью.
Также постоянно совершенствуется и обновляется нормативная документация, включая разработанные положения, инструкции и рекомендации. Они дополняются с учетом изменений стандартов и технологий по организации труда.
«Воспитание достойной смены – наша главная цель. Важно передать стажеру не только накопленный опыт и знание, но и создать правильную мотивацию для него, уметь находить правильный подход, понимать его психологию, чтобы пробудить у работника интерес к порученному делу и выбранной профессии», - отметила наставник POZIS Елена Чебискова. Она защитила на региональном этапе конкурса проект о реализации в компании системы наставничества.
V юбилейный конкурс «Лучшие практики наставничества в Республике Татарстан» проводится в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» и включает в себя два этапа – региональный и федеральный. Мероприятие направлено на выявление и распространение передового опыта наставничества, популяризацию организационных решений для повышения производительности труда, а также создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала.
Ростех уделяет большое внимание наставничеству и запустил программу подготовки профессиональных наставников. Они должны ускорить адаптацию новых работников промышленных предприятий корпорации. Ожидается, что до конца 2025 года в рамках «Школы наставника» Академией Ростеха будет подготовлено около 1000 таких специалистов. Акцент в программе будет сделан не только на передачу навыков и знаний, но и на формирование у наставляемых корпоративных ценностей и государственного мышления. В целом, единые принципы и подходы к наставничеству внедрены уже более чем в 60% организаций корпорации.