Подведены итоги выполнения Колдоговора «КАМАЗа» за первое полугодие

Подведены итоги выполнения Колдоговора «КАМАЗа» за первое полугодие

В четверг, 24 сентября, в ПАО «КАМАЗ» (входит в Татарстанское реготделение Союзмаш России) прошла конференция трудового коллектива по итогам выполнения обязательств Коллективного договора за первое полугодие 2026 года.

В совещании приняли участие первый заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» – исполнительный директор Ирек Гумеров, заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, председатель Профсоюзного комитета автогиганта Ильдар Шамилов, представители заводов и подразделений компании.

Об итогах выполнения обязательств Коллективного договора за первое полугодие 2026 года доложили заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина и заместитель председателя профкома автогиганта Ильшат Адиятуллин.

Как отметила Жанна Халиуллина, «КАМАЗ» продолжает работать в условиях сохранения внешнего давления и неустойчивой рыночной конъюнктуры. Несмотря на ограничительные факторы, компания укрепляет свои позиции. Так, на общем рынке грузовых автомобилей доля ПАО «КАМАЗ» выросла на 6% к аналогичному периоду прошлого года – как за счёт классического поколения К3 в коммерческом сегменте, так и за счёт нового поколения К5.

Ключевым активом компании остаётся персонал. «Даже в условиях падающего рынка и необходимости оптимизации издержек, финансирование социальных льгот за первое полугодие этого года сохранено на устойчивом уровне. Наш безусловный приоритет – это оздоровление персонала и полное покрытие всех базовых социальных потребностей работников. Социальная политика компании остаётся надёжной, сбалансированной и ориентированной на сотрудника», – доложила Жанна Халиуллина. Так, по итогам 6 месяцев 2026 года затраты на социальное обеспечение составили 1 035 млн рублей. Сохранены все базовые статьи – компенсация питания, компенсация за проезд к месту работы и обратно, пенсионная программа, жильё, путёвки в детские лагеря, поддержка молодых работников и династий.

Ключевое событие года – это завершение строительства и передача ещё двух арендных домов на 358 квартир. Важно отметить, что один из этих объектов организован в формате современного общежития, рассчитанного на 230 мест, что особенно актуально для привлечения молодых специалистов и рабочих профессий. «Мы оперативно ввели новое жильё в эксплуатацию: дома полностью меблированы, и на текущий момент заселённость составляет 97%. Это говорит о высоком спросе и правильной стратегии размещения. На сегодняшний день в управлении «КАМАЗа» находится шесть арендных домов, что в сумме составляет 1023 квартиры. Это значительный объём жилого фонда, позволяющий нам эффективно решать кадровый вопрос», – сообщила Жанна Халиуллина.

В своём докладе о деятельности Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Ильшат Адиятуллин сообщил о проводимой в 2026 году работе в области охраны труда на производстве, правозащитной деятельности профсоюза, обучения и повышения квалификации профсоюзного актива, организации культурно-массовых, спортивных мероприятий и т.д. Было отмечено, что на данный момент в структуру входят 58 первичных профсоюзных организаций, при этом профсоюз автогиганта объединяет порядка 40 тысяч человек.

Подводя итоги конференции, первый заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» – исполнительный директор Ирек Гумеров подчеркнул, что компания продолжает работать в сложных условиях и успешно справляется с поставленными задачами. В первую очередь он поблагодарил коллектив за выполнение госзаказа, отметив, что это основная задача в современных условиях, и она выполняется без нареканий и в срок. «Сложная рыночная обстановка требует от нас решения сложных задач. Несмотря на непростые условия мы должны осваивать новую технику, снижать затраты, быть более эффективными, увеличивать производительность труда, повышать качество. Этот год знаменателен тем, что мы освоим практически весь модельный ряд К5, который создали. Это невероятно сложная задача даже в других, рядовых обстоятельствах. Но мы с вами её выполняем и день за днём, шаг за шагом осваиваем модели. К следующему году мы подойдём практически с полным модельным рядом автомобилей К5», – подчеркнул Ирек Гумеров, отметив также успешные результаты камазовцев в других проектах.

Исполнительный директор призвал коллектив и в дальнейшем следовать по пути непрерывных улучшений, продолжать развивать Производственную систему и вовлекать новых членов коллектива в эту философию. «КАМАЗ» преодолел предыдущие кризисы, мы не сгибались, шли вперёд и решили поставленные задачи, чтобы наши новые продукты бороздили просторы нашей страны во благо России, «КАМАЗа» и наших работников. Успехов всем!» – подытожил руководитель, поблагодарив коллектив за работу.

Также в рамках мероприятия состоялось вручение наград камазовцам – лауреатам Электронной доски почёта Республики Татарстан.